Un'intervista è sempre uno stress significativo per chi cerca lavoro. Questo è il motivo per cui siamo spesso troppo preoccupati prima del prossimo incontro di lavoro, dimentichiamo alcuni dettagli importanti e di conseguenza non facciamo la migliore impressione.
Oggi esaminiamo quali 10 errori comuni commette un candidato durante un'intervista e come evitarli.
10. Fatturato con gli assistenti
Questo comportamento è stato notato da giovani specialisti che sono venuti per ottenere un lavoro al primo posto. Il richiedente non ha esperienza nelle interviste e nemmeno nelle competenze per un nuovo lavoro, si sente insicuro e schiacciato, ed è abituato al fatto che durante i giorni di scuola e università potrebbe spesso spostare la responsabilità delle sue decisioni su genitori e amici. Portare un tale "gruppo di supporto" per un colloquio è inaccettabile: una tale manovra ti dà una persona immatura che non è in grado di pensare e affrontare autonomamente le sue emozioni. Un intervistatore, dopo averti visto solo con "testimoni" o "guardie del corpo", farà la prima e ultima impressione in pochi secondi.
9. Ritardo
Classici del genere - in ritardo per un incontro di lavoro responsabile. Pertanto, dai primi minuti mostri al futuro datore di lavoro che non apprezzi lui o il tuo tempo. Questo gli dimostrerà ancora una volta che sei disorganizzato, indisciplinato e scortese. È necessario concordare in anticipo il programma del colloquio, chiarire i percorsi e i loro orari, tenere conto di eventuali ingorghi, fissare accuratamente la posizione dell'ufficio (se necessario, utilizzare mappe elettroniche). Naturalmente, nella vita ci sono una varietà di forza maggiore: nausea mattutina, ingorghi stradali di emergenza, un forte deterioramento delle condizioni meteorologiche. Per tali e solo tali casi, hai la possibilità di chiamare il reclutatore con un messaggio di ritardo o riprogrammare la riunione.
8. Comportamento incerto
Indipendentemente da quanto tempo hai dovuto superare le interviste, ogni nuova conoscenza è stressante. Il nuovo ufficiale del personale farà le sue domande difficili, potrebbe avere un aspetto freddo e rigoroso, un carattere pesante, ecc. Tuttavia, non si dovrebbe dare l'eccitazione interna, comportarsi in modo incerto e indeciso. Come minimo, puoi sorridere con moderazione, mantenere il contatto visivo, monitorare la postura, le mani e le espressioni facciali durante la comunicazione. Rispondi alle domande in modo diretto e sincero, non esitare a concentrarti sulle tue capacità, esperienze di lavoro passate positive, risultati, ecc.
7. Preservazione esagerata, arroganza, fiducia in se stessi
Contrariamente a quanto sopra, c'è l'altro lato: una persona non dimostra interesse per la posizione proposta, sembra annoiata, sicura di sé e persino orgogliosa. Il candidato può benissimo parlare di progetti di successo passati, menzionare la presenza di onori e medaglie, offrire di guardare il portafoglio di lavori, ecc. Ma dichiarazioni forti come "cosa farebbero senza di me", "la mia ex azienda ha perso un prezioso impiegato" o "grazie a me i loro affari tenuto a galla ”il reclutatore causerà un sano smarrimento, perché il regista precedente ha appena lasciato andare un colpo così“ prezioso ”. Nomina solo quelle cifre e fatti che possono essere facilmente dimostrati e verificati. Lascia che consigli davvero buoni diano di meglio sul tuo lavoro.
6. Aspetto inadeguato
Non importa se il codice di abbigliamento è assolutamente rispettato in azienda: dovresti venire per un colloquio in abiti d'affari con un aspetto pulito. Secondo l'opinione prevalente degli psicologi, la prima impressione di un'intervista si forma in soli 17 secondi, quando non hai ancora avuto il tempo di parlare dei tuoi successi, ma i difetti nell'aspetto hanno già attirato l'attenzione dell'ufficiale del personale. Tutto nel tuo aspetto dovrebbe essere conservativo, riservato e pulito. Metti in ordine i tuoi capelli (gli uomini non dimenticano la barba), le unghie, usa il deodorante, ma è meglio non profumare il profumo. Credetemi, l'intervista non è la stessa ragione per cui è necessario mettere in mostra la propria conoscenza della moda (a meno che non si sia davvero arrivati ad assumere un modello).
5. Critica degli ex capi
In una relazione romantica, nessuno ama quando la persona amata parla e critica gli ex partner, e ancora di più li confronta. La sfera aziendale non fa eccezione: i datori di lavoro dispongono di un proprio codice non scritto, in cui non è consuetudine menzionare in modo negativo informazioni su sfumature aziendali e problemi di gestione. Se durante l'intervista inizi a bestemmiare con l'ex capo, allora con un alto grado di probabilità non sei riuscito a trovare un lavoro. Anche se il recruiter cerca di ottenere informazioni da te e ti pone domande provocatorie, cerca di rimanere calmo e imparziale, parla in modo asciutto e puntuale. Ad esempio, "se n'è andato perché lo stipendio non è stato pagato in tempo, e non ho potuto pianificare il budget" invece di "oh, immagina, il capo ha sempre ritardato lo stipendio - abbiamo lasciato la metà ufficio".
4. L'ossessione per il denaro
Quando ti viene chiesto cosa ti aspetti esattamente dal lavorare in un'azienda, non affrettarti a menzionare l'aspetto materiale. Elenca altri importanti per il tuo sviluppo e formazione come qualità specialistica, condizioni di lavoro. Dimostra di essere interessato a raggiungere gli obiettivi dell'azienda con il team, sviluppandoti come professionista e servendo la comunità. Alla fine del colloquio, puoi parlare dell'importo e della procedura per pagare gli stipendi, ma non dovrebbero esserci interessi eccessivi ed eccitazione nella tua domanda. Alla risposta del datore di lavoro su quale tipo di stipendio desideri, devi dare una risposta chiara, avendo prima valutato il mercato della tua professione.
3. Mancanza di comprensione del candidato che tipo di lavoro desidera trovare
La domanda preferita dai datori di lavoro è "cosa ti vedi tra 5, 10, ecc. Anni?". Devi prepararti in anticipo e costruire i tuoi piani strategici. Esprimere al datore di lavoro quegli aspetti in cui la posizione desiderata ti aiuterà. Assicurati di dirci perché sei venuto a impegnarti in questa particolare azienda, cosa ti aspetti dai tuoi doveri, come rivelerai il tuo potenziale creativo, come il lavoro ti aiuterà nell'implementazione personale. L'incomprensione del candidato sul perché abbia bisogno di questa particolare posizione (o motivazione esclusivamente con il denaro) pone negativamente il reclutatore.
2. Bugia esplicita
I dirigenti del personale delle moderne società sono anche abbastanza bravi psicologi. Molte persone in cerca di lavoro passarono attraverso i loro uffici, quindi era già formata una "chuyka" per i compagni ipocriti e disonesti. Il reclutatore sentirà la tua bugia aperta per un miglio di distanza, dopo aver letto i segni non verbali durante una conversazione. Inoltre, i datori di lavoro tendono a ricontrollare le informazioni ricevute direttamente dal candidato, ponendo domande importanti, testando o chiamando i capi precedenti. Anche se ad un certo punto non soddisfi i requisiti dichiarati della posizione, è meglio ammetterlo onestamente, ma in modo positivo. Ad esempio, "Non possiedo Photoshop, ma nel team di professionisti della tua azienda migliorerò sicuramente le mie capacità".
1. Mancanza di feedback
Ricorda che l'intervista è diversa dall'intervista. Se nel primo caso lo scopo dell'intervistato è di rispondere correttamente alle domande poste, durante il colloquio il feedback dovrebbe essere più completo. Dovresti non solo rispondere in modo chiaro e veritiero alle domande, ma anche essere in grado di "pubblicizzare" correttamente te stesso, mantenere un dialogo sano con i superiori, incluso porre domande contrarie. La presenza di quest'ultimo conferma l'interesse del richiedente in questa particolare posizione, la sua preoccupazione per il futuro dell'azienda.
I reclutatori notano che prima di ogni nuovo colloquio, deve essere preparato un candidato per la posizione. Dovrebbe preparare le risposte alle possibili domande, decidere cosa vuole da questa particolare posizione, quali abilità può offrire alla nuova squadra. È anche importante presentarsi correttamente, prestando attenzione all'apparenza, al linguaggio, al comportamento e persino ai segni non verbali.