Una frase così formidabile come "sei licenziato" è la cosa peggiore che un subordinato del suo capo possa sentire. Meglio ancora, agire in tempo.
Lasciamo da parte le ragioni della rotazione del personale nelle grandi e medie imprese sotto l'influenza della concorrenza sul mercato: riorganizzazione, riprofilatura, ringiovanimento del personale esistente, ecc. Un dipendente ordinario non è in grado di influenzarli. Riguarderà quei motivi di insoddisfazione che dipendono interamente da te.
Quindi, sistemeremo questi segni in ordine di importanza crescente:
10. Si interrompe costantemente
Una "campana" molto sospetta quando il capo, che ha sempre ascoltato la tua opinione durante la pianificazione di riunioni e incontri, non vuole più farlo. Il dialogo non si somma. Ma fino a poco tempo fa, le discussioni approfondite sui momenti di lavoro erano la norma in qualsiasi momento della giornata. Sei stato tu a cui è stato chiesto come cambiare la tua strategia di marketing e ora il brainstorming si svolge senza la tua partecipazione.
La ragione di ciò risiede nel fatto che i pensieri del leader sono occupati da impiegati completamente diversi. La loro opinione è diventata più importante. Impazienza nella comunicazione, riprogrammazioni regolari di incontri familiari e persino completo ignoramento: tutto questo è un'occasione per pensare. Il tuo capo non crede più che la tua azienda non possa fare a meno del tuo contributo. Ma non tutto è ancora perso!
9. Carico di lavoro notevolmente ridotto
Anche secondo stime modeste, la precedente quantità di lavoro è molto più di ciò di cui si fidano adesso? Molto brutto! Questo è uno dei segni più precisi di un disastro imminente. I nuovi clienti vengono consegnati ai colleghi, non c'è posto per te nel progetto innovativo e dall'elenco dei compiti in qualche modo diversi punti sono scomparsi discretamente? È tempo di suonare l'allarme e guardarsi intorno. Forse un principiante sta già imparando per un futuro posto vacante!
Il motivo, a quanto pare, sta nel fatto che il capo in te è deluso, come in uno specialista, un professionista di alto livello. Tali delusioni sono molto negative per la crescita della carriera.
8. Non chiede dei tuoi obiettivi
La mancanza di interesse per i tuoi capi nella tua crescita professionale è un segnale pericoloso. Se la società non è interessata a migliorare le tue qualifiche, non ci sarà assistenza. Corsi e seminari a pagamento appartengono al passato. Per uno specialista, questo stato di cose è inaccettabile, il che significa che stanno cercando di sbarazzarsi di te in modo così implicito. Non mi piace? Bene, cerca un posto migliore!
Altri segnali segnalano indirettamente questo: l'alienazione dei colleghi, la loro riluttanza a dedicarti a nuovi pettegolezzi, il rifiuto velato o diretto di comunicare. In una situazione del genere, è meglio scoprire direttamente la situazione con il capo, poiché l'umiltà non è qualcosa che ti aiuterà a mantenere il tuo livello professionale alla giusta altezza.
7. Non gli importa se stai bene
La comunicazione personale è esattamente ciò che spesso diventa un fattore decisivo nella scelta di un posto di lavoro. Quando una persona (e ancor più un leader) è sgradevole per noi, è estremamente difficile costruire un dialogo produttivo con lui. Naturalmente, se non devi scegliere, puoi "chiudere gli occhi" a molto, entro limiti ragionevoli, ovviamente.
Eppure, se prima del tuo benessere, il successo del figlio a scuola o la carriera del coniuge hanno suscitato interesse per il capo, e ora la conversazione non gira in questa direzione in nessuna circostanza, allora vale la pena considerare. I cambiamenti nelle relazioni in peggio sono un segnale molto pericoloso.
6. Smesso di parlare
Peggio ancora, quando la conversazione non funziona affatto. Per la semplice ragione che il capo ti sta evitando. Il segretario dice invariabilmente che il capo è occupato, e in una collisione nei corridoi dell'ufficio, i suoi gesti e le sue frasi dicono inequivocabilmente: "non ora, allora, allora!".
Il modo più semplice non è risolvere le cose con una persona spiacevole, ma semplicemente allontanarlo da te. È molto semplice, soprattutto per il capo dell'azienda in relazione ai subordinati. Ma dovresti monitorare questi momenti in modo molto sensibile. Oggi non vuole parlare, e domani non vuole pagare uno stipendio, vero? È meglio cercare di scoprire la causa dell'antipatia che è sorta, forse non è troppo tardi per fare qualcosa.
5. Critica in modo significativo
Le sane critiche sono parte integrante del processo di produzione. Ci impegniamo tutti per rendere la nostra attività migliore, più veloce, migliore. Ma non quando il pignolo letteralmente piove sulla testa sia nel caso che senza motivo. Peggio ancora, quando suona aperta la frase: "la tua produttività è la più bassa nel ..." il dipartimento, l'azienda, l'officina (sottolineato). È possibile che l'ordine di licenziamento sia già in attesa dietro le quinte nella cartella del capo del dipartimento del personale.
La critica costruttiva si distingue per il feedback. Quando non si limitano a dire: è un male, ma prendono misure per eliminare la causa del malcontento. Ad esempio, inviano uno specialista a corsi di formazione avanzata, specificano quale aiuto è necessario per ottimizzare il processo di lavoro. La critica senza tali aspetti positivi è un'escalation della situazione al fine di formare un'opinione definita tra i colleghi, sullo sfondo del quale il tuo licenziamento futuro sembrerà abbastanza naturale.
4. Registra i tuoi errori
Quando la direzione ha deciso di eseguire il licenziamento per un motivo molto specifico, sarà necessario raccogliere "prove incriminanti" per questo, in altre parole, prove di incompetenza. Il primo segno: ogni errore di funzionamento è documentato: esplicativo, ordini, ordini, ecc.
Ad un certo punto, quando la base di prove sarà considerata sufficiente, sarà seguita da un ordine di licenziamento. Non è solo. Affatto. Una voce brutta apparirà nella cartella di lavoro. Forse vale la pena presentare una domanda da soli, senza aspettare il completamento dell '"indagine" ufficiale?
3. Tappeti
Allo stesso tempo, sia un cattivo che un buon sintomo. La cattiva notizia è che le autorità si permettono di evidenziare difetti nei loro vestiti, anche se nulla di simile era successo prima. Questo è molto spiacevole e può provocare uno scandalo spiacevole. Ma ci sono buone notizie. Se trovi difetti solo con i vestiti, allora tutto va bene professionalmente. C'è motivo di essere felici e tristi. E allo stesso tempo controlla il contratto di lavoro: c'è un'indicazione speciale della divisa aziendale.
2. Cerca di lasciar andare presto
È piacevole terminare la giornata lavorativa mezz'ora o un'ora prima, in modo da non ostacolare il trasporto nelle ore di punta. Ma non solo quando un'iniziativa così "piacevole" viene dal capo. Nessun capo è interessato a far lavorare meno i propri dipendenti con gli stessi soldi. Questo non ha senso! La ragione più ovvia è che ti stanno sgridando. Oggi è un breve giorno lavorativo e domani non corrisponderai più alla tua posizione.
1. Diminuito
Questa è l'azione più diretta e onesta che un manager può punire un subordinato. Se la frase: "Questo è temporaneo ..." suonava, vale la pena ricordare che non c'è nulla di più permanente delle cose temporanee. È del tutto possibile che te lo abbiano chiarito: è ora di smettere, ma poiché la leadership non ha buone ragioni, resta solo quel modo.
Risolvere qualsiasi problema in modo professionale è l'opzione migliore. Prova a discutere la situazione con il manager. E se non funziona, preparati a cercare un nuovo lavoro.