Ai vecchi tempi, per assumere un lavoratore, i proprietari lo mettevano al tavolo e si offrivano di pranzare con loro. Oggi, nella selezione del personale, vengono utilizzati metodi completamente diversi, finalizzati all'identificazione di molte qualità e competenze che un potenziale dipendente possiede.
Se hai intenzione di incontrare il regista, preparati al fatto che non ci sarà una seconda possibilità per fare una prima impressione. Di norma, vengono concessi circa 15 minuti per un'intervista. Esistono dieci modi comprovati per aiutarti a superare brillantemente qualsiasi esame professionale.
10. Dai un'occhiata al campo di attività
In quasi ogni intervista, la domanda è: "Perché vuoi lavorare con noi?". Per rispondere adeguatamente, è necessario conoscere la portata dell'organizzazione, i prodotti che produce o i servizi che fornisce. Il principio principale non è una parola sull'alto salario. Mostra quanto bene possiedi le informazioni sull'azienda, perché sono interessanti per te. Esprimi la tua disponibilità e il desiderio di auto-sviluppo, sviluppo professionale. Un datore di lavoro ha bisogno di una persona a beneficio dell'azienda. Dicci come puoi essere utile.
9. Prova a calmarti
Tremore nervoso nelle mani e secchezza delle fauci sono i primi segni di stress. Prova ad abbassare il significato dell'evento. Non c'è bisogno di trattare l'intervista come il peggior esame della tua vita. Immagina che questa sia solo un'altra opportunità per concludere un accordo reciprocamente vantaggioso. Non solo parlare dei tuoi meriti, ma anche chiedere delle condizioni di lavoro. Cerca di non pensare al risultato. L'attività fisica aiuterà a ottenere una porzione di ormoni della felicità. Prima di andare per un'intervista, balla sulla tua musica preferita, immagina di essere una pop star. Ma i sedativi non meritano di essere bevuti, possono influire negativamente sulla velocità di reazione.
8. Vestiti comodamente ma con eleganza.
Il proverbio "meet by clothes" è ancora rilevante. In effetti, l'abbigliamento di una persona può dire molto su di lui. Un aspetto disordinato tradirà un lavoratore distratto, distratto e irresponsabile. L'abbigliamento dovrebbe essere il più comodo possibile, ma condito in uno stile semplice. I semi migliori sono grigio e blu navy. Camicette e camicie dovrebbero essere con una manica lunga di colori pastello chiari. Le donne non dovrebbero venire per un'intervista a piedi nudi. Assicurati di indossare calze o collant. Il tabù si applica anche alle scarpe con punta aperta e senza tacco. Prestare particolare attenzione non solo all'abbigliamento, ma anche all'aspetto generale. Crea un'acconciatura e una manicure pulite.
7. Vieni in tempo
La puntualità è sempre nel prezzo. Si consiglia di non venire un minuto al minuto, ma un po 'prima dell'orario stabilito. Quindi puoi guardarti intorno, abituarti alla situazione, calmarti e sintonizzarti su una comunicazione produttiva, e anche mostrare che apprezzi non solo il tuo tempo, ma anche il tempo dell'interlocutore. Per non arrivare in ritardo, pianificare in anticipo a che ora è necessario uscire di casa, tenendo conto dei possibili ingorghi, semafori e altre circostanze di forza maggiore. Se ti senti in ritardo, chiama e avvisa. È molto meglio che stare sulla soglia per spiegare perché sei arrivato mezz'ora dopo.
6. Preparare una co-presentazione
Ricorda che il tempo dell'intervista è limitato, quindi cerca di adattarti alla storia su di te in pochi minuti. Prova il tuo discorso davanti allo specchio. Racconta i principali fatti che ti rivelano come persona e come professionista nel tuo campo. Non appena finisci il monologo al colloquio, assicurati che ti vengano poste delle domande. Uno dei più comuni: "Perché?". Può seguire una qualsiasi delle tue risposte. Presta attenzione alla preparazione vocale. Non dovrebbe sembrare timido e ingraziante, ma sicuro ed educato. Impara la lingua dei segni e durante il dialogo prendi le posizioni più vincenti.
5. Sii paziente
La calma è la chiave che apre la porta. Durante l'intervista, non agitarti, fai molti piccoli movimenti e gesti inutili. Ascolta senza interrompere. Rispondi chiaramente e al punto. Al termine del colloquio, devi scoprire come il datore di lavoro ti notificherà la sua decisione. Secondo l'etichetta, il giorno successivo all'intervista, è possibile inviare un'e-mail al potenziale datore di lavoro, in cui è necessario ringraziarlo per la riunione e il tempo impiegato, nonché chiedere la decisione relativa alla sua candidatura. Non ricordarti troppo spesso e in modo intrusivo. Se non vi è alcuna risposta, è necessario provare a trovare un altro posto vacante.
4. Poni domande
Di norma, dopo la parte principale del colloquio, quando hai già parlato di te stesso e l'intervistatore ha chiarito dettagli e punti importanti, offre al richiedente l'opportunità di scoprire tutto ciò che gli interessa del lavoro futuro. Se non hai domande, questo avviserà la persona con cui stai parlando, potrebbe pensare che tu abbia ascoltato distrattamente, non interessato alla posizione vacante. Per mostrare il desiderio di lavorare e un atteggiamento serio, è necessario chiedere le proprie responsabilità, opportunità di sviluppo e di carriera e regole interne. Non sarà superfluo discutere della questione dei salari.
3. Non sottovalutare il livello di stipendio desiderato
La questione dei salari è difficile per molti. Ci sono due pericoli qui: nominare un importo troppo alto e sottovalutare te stesso come specialista. Per determinare lo stipendio ottimale, studiare le offerte di lavoro nei siti di lavoro, confrontare i requisiti del datore di lavoro e le tue capacità, esperienza. Prepara buoni argomenti a tuo favore per rispondere alla domanda sul perché tale importo ti si adatti. Sia l'agente del personale che il richiedente per la posta possono iniziare una conversazione sulla retribuzione. In quest'ultimo caso, non dovresti parlare di stipendi all'inizio del colloquio, altrimenti il datore di lavoro potrebbe pensare di essere interessato solo al denaro.
2. Sii onesto
Questa è una delle regole di comunicazione più importanti. Non ingannare il datore di lavoro sull'esperienza lavorativa, le qualità personali che non hai. Di norma, un ufficiale con esperienza del personale noterà immediatamente che una persona sta mentendo e, se non lo nota, la verità verrà comunque rivelata, ma già nel processo di lavoro. Rispondi nel modo più onesto possibile a qualsiasi domanda spontanea per la quale non eri preparato. È meglio che tacere o mentire. Ad esempio, se il datore di lavoro ti chiede di nominare i tuoi difetti, non devi dire che non ne hai. Le persone ideali non esistono. È meglio ammettere onestamente qualcosa di non così significativo per il lavoro. È importante conoscere la misura ed essere intelligenti.
1. Non aver paura del fallimento
È importante dare per scontato il fatto che i fallimenti non possono essere evitati quando si cerca un lavoro. Pertanto, è necessario trattare tali situazioni con calma. Alcuni esperti consigliano di partecipare alle interviste il più spesso possibile, in modo che questo diventi una cosa familiare. Ricorda che se il datore di lavoro ti ha rifiutato, ci sono ragioni per questo. Tuttavia, ciò non dovrebbe in alcun modo influire sulla tua autostima. Rimani lo stesso specialista di classe, esperto, qualificato, solo gli interessi non coincidono. Forse questo non è semplicemente il "tuo" posto e dopo un po 'otterrai un lavoro dei tuoi sogni. Tratta l'intervista come un gioco, quindi sarà molto più facile per te affrontare il rifiuto e continuare per la tua strada.